最近這個(gè)話題很火，很火，火到驚動(dòng)了“擋中央”，幾乎每一個(gè)想入行，已經(jīng)入行，入行3～5年的“設(shè)計(jì)獅”都在聊這個(gè)話題。

 

最近有些朋友抱怨Ui設(shè)計(jì)師爛大街了，市場(chǎng)飽和了？你對(duì)Ui設(shè)計(jì)師前景怎么看？對(duì)設(shè)計(jì)師的職業(yè)發(fā)展怎么看？

 

本來是很不情愿參與這個(gè)話題中來，但是最近接觸的新小朋友反復(fù)在問我同樣的問題。

 

對(duì)于大部分小白，我只會(huì)笑而不語。但是對(duì)一些真正熱愛互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計(jì)這一行業(yè)的人，我還是會(huì)很耐心地跟他解析。

 

 

當(dāng)Ui設(shè)計(jì)師真爛大街了，只能說明這個(gè)社會(huì)對(duì)設(shè)計(jì)師的需求真的很大，大到了供不應(yīng)求的地步。

 

那就對(duì)了，是什么導(dǎo)致供不應(yīng)求，是互聯(lián)網(wǎng)，是互聯(lián)網(wǎng)+的時(shí)代。那么，互聯(lián)網(wǎng)+的時(shí)代是會(huì)發(fā)展得更龐大還是會(huì)萎縮，毫無疑問，互聯(lián)網(wǎng)將貫穿到我們整個(gè)世界的每個(gè)角落，再就是互聯(lián)網(wǎng)的下一代物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，更下一代人工智能時(shí)代，都是基于互聯(lián)網(wǎng)的基因而發(fā)展的，那Ui設(shè)計(jì)師的需求量永遠(yuǎn)永遠(yuǎn)都很大。只要有人的地方就需要交互設(shè)計(jì)。不信的同學(xué)不妨看看文末的UI人才需求信息，往后這些需求還會(huì)增長。

 

市場(chǎng)真飽和了？當(dāng)一個(gè)行業(yè)飽和了，其實(shí)它正經(jīng)歷一次大洗牌。對(duì)于行業(yè)和個(gè)人來說都是一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)，是一個(gè)進(jìn)步的機(jī)會(huì)。為何要消極看待呢？用一句經(jīng)典的話，“成功的人在風(fēng)險(xiǎn)面前看到的是機(jī)會(huì)，失敗的人在機(jī)會(huì)面前看到的是風(fēng)險(xiǎn)”。

 

對(duì)與Ui設(shè)計(jì)師的前景。未來10年最有前景的10大職業(yè)，居首位的就是設(shè)計(jì)師。另外，未來最富有的一定是設(shè)計(jì)師。而且洛可可創(chuàng)始人賈偉也曾說過“未來一定都是人人都是設(shè)計(jì)師的世界”，你現(xiàn)在不做設(shè)計(jì)師，更待何時(shí)？

 

 

接下來，我們來看看針對(duì)這個(gè)話題，行業(yè)大咖們的不同見解。

 

在此，感謝很多大咖對(duì)此話題給出非常珍貴，超級(jí)有價(jià)值的建議和指導(dǎo)，他們分別是

滴滴CDX設(shè)計(jì)總監(jiān) 天翔 獵豹高級(jí)視覺設(shè)計(jì)師 立勛 騰訊Ui設(shè)計(jì)師 子涵 阿里資深視覺設(shè)計(jì)師 晶瑄 阿里設(shè)計(jì)專家 文龍 牛股王UED總監(jiān) 高寒 滴滴用戶體驗(yàn)專家 趙剛 Camera 360設(shè)計(jì)總監(jiān) 錫亮 網(wǎng)易游戲交互設(shè)計(jì)師 曉彤 騰訊視覺組負(fù)責(zé)人 超杰

其他在此謝過～

在他們金玉良言的基礎(chǔ)上，稍作整理，拋磚引玉，期望大家加入討論中。

如有需要注明引用的，請(qǐng)大咖們聯(lián)系我們，特別做批注，謝謝。

 

01

醒醒吧，Ui缺的是人才

 

 

現(xiàn)在已經(jīng)不是弄幾個(gè)ICON圖標(biāo)，做幾個(gè)界面就能找工作年代了，也不是一個(gè)隨便會(huì)畫圖的人就能稱之為設(shè)計(jì)師的年代了，別拿著Ui爛大街理由作為自己不努力的說辭，醒醒吧。

 

近期看到一句話，大概意思就是任何在為改變這個(gè)世界做的努力都是設(shè)計(jì)。

 

若把設(shè)計(jì)僅僅定義為視覺效果，那格局未免太小。作為一個(gè)設(shè)計(jì)師，研究的范圍應(yīng)該包括美學(xué)、心理學(xué)、語言學(xué)、哲學(xué)、建設(shè)學(xué)等。如果你要說那些理論又如何，又不是設(shè)計(jì)實(shí)踐。這就是為什么這個(gè)世界上有這么多“壞”的設(shè)計(jì)，那些設(shè)計(jì)師不是靠頭腦去設(shè)計(jì)，而是憑著所謂的“鑒賞能力”。

 

正如，喬布斯是一位設(shè)計(jì)師天才，鄧小平是一位偉大的總設(shè)計(jì)師。

 

02

一個(gè)真正設(shè)計(jì)師更多應(yīng)該思考未來

 

 

現(xiàn)在大家口中的“UI設(shè)計(jì)師”數(shù)量確實(shí)很多，但是并不意味真正意義的Ui設(shè)計(jì)師是飽和的，經(jīng)常有HR抱怨，招一個(gè)好的設(shè)計(jì)師怎么那么難呢？難道這就是所謂的飽和現(xiàn)象？

 

現(xiàn)在崗位上招初級(jí)的設(shè)計(jì)師，還要求一籮筐，要懂交互，要懂用戶體驗(yàn)，要有產(chǎn)品觀，更要有一些特殊技法；高級(jí)的設(shè)計(jì)師招得少，還很挑！其實(shí)，正在做UI設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)師也不能慶幸，一個(gè)時(shí)代總是有起有落，大多數(shù)UI設(shè)計(jì)依附APP或者說依附手機(jī)等數(shù)碼產(chǎn)品，如果有一天，手機(jī)沒有了市場(chǎng)，多數(shù)UI設(shè)計(jì)師將面臨失業(yè)…而這一天不遙遠(yuǎn)，人工智能的興起，相信不久以后會(huì)是各種智能設(shè)備的天下，它們又需要怎樣的設(shè)計(jì)？該怎么應(yīng)對(duì)潮流的變化，才是UI設(shè)計(jì)師應(yīng)該去思考的。

 

03

懂用戶，方能稱真正UI設(shè)計(jì)師

 

 

一些設(shè)計(jì)師來面試，就準(zhǔn)備一個(gè)硬盤，幾個(gè)文件夾，屁顛屁顛地來了。

天啊，你真的懂用戶體驗(yàn)嗎？

你讓面試官怎么來看你的作品？

不懂商業(yè)，不懂客戶，不懂用戶體驗(yàn)，怎么能作為一個(gè)好的設(shè)計(jì)師？

真正的UI，是一個(gè)鏈條，而不是一個(gè)做效果圖的點(diǎn)！

用戶調(diào)研～主題策劃～風(fēng)格確定～效果設(shè)計(jì)～問題檢查～團(tuán)隊(duì)溝通～提案定稿，然后自己切圖制作頁面，或者交給前端。其實(shí)也是真的半個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，半個(gè)需求策劃師的角色！

 

04

UI行業(yè)正在經(jīng)歷一次洗牌

 

 

首先并不是說這個(gè)行業(yè)不缺人了，而是說UI設(shè)計(jì)這一行開始淘汰人了，前一兩年UI的狀態(tài)是極度稀缺，而且說實(shí)話PS這款軟件的培訓(xùn)成本其實(shí)是很低的，所以不管牛鬼蛇神培訓(xùn)培訓(xùn)感覺自己會(huì)用PS就以為自己是UID（Ui設(shè)計(jì)師），就可以拿到高薪了。

 

現(xiàn)在的狀態(tài)是UI行業(yè)還是缺人，缺牛人，各種缺。

 

那些普通培訓(xùn)班出來如果僅僅為了就業(yè)而不是真正喜歡這一行的，本身就缺乏內(nèi)驅(qū)力，過個(gè)一兩年沒有高質(zhì)量作品產(chǎn)出，勢(shì)必就會(huì)被淘汰。

 

總之，設(shè)計(jì)師天生就是戰(zhàn)士，是對(duì)抗丑的戰(zhàn)士。

 

如果你覺得下面的課程，你很多都不太了解，那一定要謹(jǐn)慎，你很有可能就是下一位被淘汰的Ui設(shè)計(jì)師。

 

 

 

 

05

設(shè)計(jì)師的時(shí)代才剛剛開始，但有層次

 

 

大互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的爆發(fā)，設(shè)計(jì)師的時(shí)代才剛剛開始。共勉，大家加油！設(shè)計(jì)不是一項(xiàng)技能，而是感知身邊美好事物的一種能力，它是促成我們未來成為各路大神的基礎(chǔ)課。

 

互聯(lián)網(wǎng)的設(shè)計(jì)師需要有快速理解產(chǎn)品了解用戶，幫助產(chǎn)品成功。多從上往下看問題，主動(dòng)去驅(qū)動(dòng)一些事情保證和產(chǎn)品技術(shù)乃至銷售市場(chǎng)都能有交集合作。初中級(jí)設(shè)計(jì)需要精專輸出，高級(jí)資深需要驅(qū)動(dòng)力和沉淀價(jià)值。

 

我在以前的文章中引用UEgood的老師，王沛老師的話

1-美工，只會(huì)作圖

2-總監(jiān)，懂設(shè)計(jì)，懂產(chǎn)品，懂職場(chǎng)

3-真正設(shè)計(jì)師，懂設(shè)計(jì)，懂產(chǎn)品，懂市場(chǎng)

 

一旦成為真正的設(shè)計(jì)師，未來的發(fā)展就有無限可能，可以設(shè)計(jì)出任意一款爆款產(chǎn)品，就能創(chuàng)造巨大e財(cái)富。

 

還是一直很贊同那句話: 未來最富有的一定是設(shè)計(jì)師。

1-在哪里上班的設(shè)計(jì)師，初級(jí)的

2-在上班的設(shè)計(jì)師，同時(shí)有自己的Team，是中級(jí)的設(shè)計(jì)師

3.無需為別人打工，單獨(dú)有自己Team的設(shè)計(jì)師，是高級(jí)的設(shè)計(jì)師

4-沒有自己的Team，天高任鳥飛，自己就是自己的設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)師，才是頂級(jí)設(shè)計(jì)師。

 

一個(gè)好的設(shè)計(jì)師，完全可以代表一個(gè)品牌。就如說到MUJI（無印良品）會(huì)想到誰？說到Apple會(huì)想到誰（說老喬的看題目）？說到Chanel（香奈兒）會(huì)想到誰？行業(yè)外呢，麥昆、山本耀司、扎哈·哈迪德。

 

國內(nèi)現(xiàn)狀，以互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計(jì)為例，設(shè)計(jì)師分為：新人、高級(jí)、資深、專家（分級(jí)）、總監(jiān)（分級(jí)）、VP（副總級(jí)）。SOHO和有自己品牌的就不一一舉例了。

 

通過作品輸出，設(shè)計(jì)師可以有5檔：欠佳、能看、一般、不錯(cuò)、驚艷。剛從業(yè)的一般是欠佳和能看這1.2檔，工作一段時(shí)間能到能看和一般這2.3檔，有過多年經(jīng)驗(yàn)會(huì)到一般和偶爾不錯(cuò)，極少數(shù)有天賦和努力的能偶爾接觸到驚艷層面。雖然有個(gè)別例外，但該情況還是有相對(duì)普遍性的，要真是那種突出的薅的跟葛優(yōu)似的也認(rèn)得出。對(duì)執(zhí)行來講，見過工作10幾年能力不如新人的，也見過實(shí)習(xí)生能力超過老人的。拋開恭維的場(chǎng)面話，實(shí)事求是。

 

除了5檔定級(jí)外還有3層標(biāo)準(zhǔn)：完成、專業(yè)、創(chuàng)新。完成放在前面是有原因的，完成度如何體現(xiàn)態(tài)度和基本功；專業(yè)表現(xiàn)在完成的基礎(chǔ)上看到你在專業(yè)領(lǐng)域掌握的情況；創(chuàng)新那就玩出花了，居然還能這樣設(shè)計(jì)。

 

扎心了，達(dá)康書記。

 

06

做一個(gè)有態(tài)度的設(shè)計(jì)師

 

 

另外，作為一個(gè)設(shè)計(jì)師，也要從態(tài)度、熱情、方法、努力、耐心說。

 

態(tài)度，是一切的根本，上班不遲到、認(rèn)真負(fù)責(zé)、不敷衍，在接到任務(wù)時(shí)一個(gè)考慮要怎么做的更好和趕緊弄完了事就行的結(jié)果是不一樣的，經(jīng)過長時(shí)間的積累最受益的是你自己，最吃虧的也是你自己，真的不是公司。

 

熱情，在態(tài)度的基礎(chǔ)上保持動(dòng)力，花心思做完東西哪怕是小任務(wù)你都會(huì)有些許的成就感，而不是可TM完事了，喜歡的成分大于僅僅是完成。

 

方法，會(huì)在熱情的帶動(dòng)下事半功倍，每個(gè)人的成功不可復(fù)制但你可以了解，自己可以多研究，形成自己的方法體系。

 

努力，也要講究方法，不要忘了有事倍功半，借名言“不要以行動(dòng)上的努力掩飾思想上的勤奮”，這種低品質(zhì)的勤奮還不如培養(yǎng)自己的愛好，還有加班只是為了時(shí)長、報(bào)銷打車和加班餐，戲就太過了。

 

知乎有名言“以大多數(shù)人的努力程度之低，根本輪不到拼天賦”。耐心在不斷的努力下會(huì)厚積薄發(fā)，大部分人都是普通人，沒啥設(shè)計(jì)二代、設(shè)計(jì)世家，一年的作品整理出來有多少成品，有多少你滿意的，又有多少是真的很好，頂多個(gè)位數(shù)吧。漲一點(diǎn)薪就跳，遇到問題就跳，怎么不去打籃球。年輕的設(shè)計(jì)師單純只看漲薪的話其實(shí)是舍本逐末，錢不是一年賺完的，你著什么急。遇到問題不去想著怎么解決和成長，即使你換了環(huán)境以后遇到相同的問題，就問你，打球嗎？

 

“職業(yè)發(fā)展”哪家強(qiáng)，反正不是找藍(lán)翔。

 

莫舍說過：“仔細(xì)考察自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。利用自己的優(yōu)勢(shì)努力工作，通過與人合作來平衡自己的劣勢(shì)?；乇茉诤芏嗖煌较蛏峡蘸木?。保持專注，把自己能做的做到最好，并保持留意新的機(jī)會(huì)。”有的人水平很高可能只適合做專業(yè)型人才，有的人管理能力強(qiáng)專業(yè)方面就一般，發(fā)展成什么樣，在國內(nèi)除了家里的支持外，主要看你自己想成為什么樣的人。

 

“職業(yè)”從生活痕跡和工作狀態(tài)來講，很多人已經(jīng)做出了選擇。選擇沒有對(duì)錯(cuò)，我們這里談的是職業(yè)態(tài)度。上班遲到早退，不來也不請(qǐng)假，工作5分鐘聊天兩小時(shí)，各種甩鍋（怎么不去練鉛球）推諉，整天八卦同事影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)，工作時(shí)間偶爾做點(diǎn)東西顯得也有工作成果，加班必發(fā)朋友圈，工作時(shí)間尚且如此，還能指望下班做圖到天明嘛，不要騙我，我可是讀過書的。

 

另一種不遲到不早退，認(rèn)真對(duì)待工作，不光在專業(yè)上精進(jìn)，還有為公司考慮怎么用專業(yè)去解決問題。有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)，愿意花時(shí)間去研究方法和提升自己，為集體創(chuàng)造價(jià)值。以上概括不全，大致如此，即使后者發(fā)展不是特別好，估計(jì)不會(huì)太差。

 

“發(fā)展”是綜合的體現(xiàn)，以專業(yè)為基礎(chǔ)，不光是手頭的執(zhí)行，要懂產(chǎn)品、交互邏輯、用戶心理。有效溝通，言簡意賅不說廢話。主動(dòng)推進(jìn)項(xiàng)目而不是被動(dòng)接需求干活，有自己的想法。通過自己的付出，使負(fù)責(zé)的模塊有明顯提升，包括對(duì)整體業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌和分配，對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)識(shí)，對(duì)產(chǎn)品在行業(yè)中的定位，競(jìng)品中的優(yōu)缺點(diǎn)，能否做出創(chuàng)新的東西而不是一味的抄別家已經(jīng)上線的功能。為企業(yè)打造高輸出，被大眾接受后價(jià)值自然就體現(xiàn)出來了。如果是做自己的品牌，那考慮的東西就不一樣了。

 

抓住一點(diǎn)：人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我精。

 

總結(jié)：做好當(dāng)下，定個(gè)目標(biāo)，不斷努力。

 

大家都在不斷的學(xué)習(xí)，工作初期看到賣煎餅果子的也是很羨慕，但內(nèi)心告訴自己，堅(jiān)持下去，以后有成績了，吃煎餅果子每次可以加個(gè)蛋，公交就坐K開頭的，那里面有空調(diào)。每年一次，咱也坐回專車。 駕...

 

07

為什么而設(shè)計(jì)，很重要

 

 

尖銳且正向，努力的人運(yùn)氣都不會(huì)太差，互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)充滿浮躁而又發(fā)展極快的行業(yè)，如同逆水行舟，你休息了一段時(shí)間以后發(fā)現(xiàn)原來的同學(xué)指不定成長成什么樣子了。

 

設(shè)計(jì)分為三個(gè)層次：好看、好用、實(shí)用。剛畢業(yè)的新手可能更多的注重于自己的設(shè)計(jì)酷不酷，帥不帥；工作一段時(shí)間的，會(huì)考慮自己的設(shè)計(jì)，在交互上好不好用，讀起來順不順暢；頂級(jí)、總監(jiān)級(jí)別的設(shè)計(jì)師，已經(jīng)脫離了好看、好用的范疇，而是進(jìn)化到為公司產(chǎn)品服務(wù)的，會(huì)針對(duì)產(chǎn)品核心需求來調(diào)整設(shè)計(jì)。

 

核心需求有很多種，是拉新、是留存、是變現(xiàn)？這一階段的設(shè)計(jì)師做出來的設(shè)計(jì)可能并不酷，很平實(shí)，但是非常有效。比如登錄注冊(cè)頁，拉新則突出注冊(cè)，留存則突出登錄，變現(xiàn)則強(qiáng)調(diào)注冊(cè)后的好處。產(chǎn)品負(fù)責(zé)功能，但是頁面主次關(guān)系是由設(shè)計(jì)師把握的。初級(jí)設(shè)計(jì)師覺得怎么好看怎么設(shè)計(jì)，頂級(jí)設(shè)計(jì)師根據(jù)產(chǎn)品核心需求來決定設(shè)計(jì)，甚至可以采用AB測(cè)試來隨時(shí)優(yōu)化自己的設(shè)計(jì)。

 

這個(gè)就像我和原來一個(gè)當(dāng)過特種兵的同事聊天一樣，我問他，你們格斗是不是像大片里一樣那種招式和效果，他回答，我們會(huì)用最簡單有效的方式快速結(jié)束戰(zhàn)斗。我得感覺是所謂招式是基礎(chǔ)，要掌握，但是處理問題要結(jié)果導(dǎo)向，就像電影的打斗場(chǎng)面是為了觀眾看著爽，而那個(gè)兵哥哥打斗是為了一招制敵。結(jié)果不一樣使用的方式不一樣，越資深就越能在這些頻道中自如切換。（趙天翔）

 

08

業(yè)務(wù)化、工具化、工程化

 

 

業(yè)務(wù)化：今日的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)切入口是手段，業(yè)務(wù)模式是內(nèi)核，而對(duì)于設(shè)計(jì)師來說掌握業(yè)務(wù)、帶著業(yè)務(wù)視角思考、判斷如何解決業(yè)務(wù)問題才是核心，真的到了一個(gè)設(shè)計(jì)師融入業(yè)務(wù)的狀態(tài)，不懂業(yè)務(wù)的設(shè)計(jì)師恐怕未來發(fā)展比較難，設(shè)計(jì)師其實(shí)也是在反復(fù)增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的過程...

 

工具化：一般的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)有規(guī)范，好的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)講究規(guī)范與創(chuàng)新并存，牛x的公司則是規(guī)范創(chuàng)新并存且提升設(shè)計(jì)執(zhí)行效率、以此效率補(bǔ)足業(yè)務(wù)問題的解決能力，一個(gè)整體的設(shè)計(jì)增值的過程...

 

工程化：多年的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，協(xié)作標(biāo)準(zhǔn)化，團(tuán)隊(duì)細(xì)分化，對(duì)大家的縱向?qū)I(yè)要求增加了，但站在整體流程上看，也越發(fā)的工程化了，設(shè)計(jì)師不能再依靠一張?jiān)O(shè)計(jì)圖，而是需要工程化的提供關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的解決方案...

 

每一項(xiàng)再細(xì)說，什么是設(shè)計(jì)師的業(yè)務(wù)能力，怎么提高業(yè)務(wù)能力，怎么站在業(yè)務(wù)視角解決問題，什么是好的規(guī)范，創(chuàng)新和規(guī)范怎么兼容，如何調(diào)整設(shè)計(jì)師的效率，怎樣工程化設(shè)計(jì)的環(huán)節(jié)與產(chǎn)出.......等等等這些都不是只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案的問題……

 

09

設(shè)計(jì)是相通的

 

 

對(duì)于這個(gè)話題來先來說個(gè)題外話，有一部分小伙伴說我是UI設(shè)計(jì)師憑什么讓我去做平面設(shè)計(jì)的活，憑什么讓我去做運(yùn)營設(shè)計(jì)的活，這個(gè)我不好說對(duì)與錯(cuò)，不過我認(rèn)為設(shè)計(jì)都是相通的，多去嘗試沒有做過的東西，這也是對(duì)自己的一種提升。

 

很多UI設(shè)計(jì)師喜歡天馬行空，喜歡無拘無束，喜歡大膽創(chuàng)意，是的，這些本沒錯(cuò)，但是我覺得一個(gè)合格的UI設(shè)計(jì)師，不僅僅要會(huì)設(shè)計(jì)，還要了解流程，還要了解業(yè)務(wù)，需求提過來你要多問幾個(gè)為什么？再問問自己真的理解了嗎？如果你不懂這個(gè)東西是干嘛的，就開始著手設(shè)計(jì)，那你肯定會(huì)出錯(cuò)，我們常說的提升專業(yè)能力，專業(yè)能力不僅僅是設(shè)計(jì)能力，還有溝通能力，產(chǎn)品需求的理解能力等等。

 

關(guān)于職業(yè)發(fā)展，未來對(duì)設(shè)計(jì)師的要求只會(huì)更高，在不久的將來，也許中國的互聯(lián)網(wǎng)公司就會(huì)向國外那樣，把設(shè)計(jì)資源進(jìn)一步優(yōu)化，轉(zhuǎn)變?yōu)橛脩趔w驗(yàn)設(shè)計(jì)師，以往需要視覺和交互來完成的事，以后一個(gè)人就可以把它完成。所以無論處于哪個(gè)階段始終不要忘記學(xué)習(xí)，多去接觸新鮮的事物，多去嘗試，試著去改變一些東西。

 

人生就像一次旅行，在乎的不是目的地，而是沿途的風(fēng)景，以及看風(fēng)景的心情！設(shè)計(jì)同樣如此。

 

一起加油！

 

設(shè)計(jì)師職業(yè)發(fā)展的過程，我認(rèn)為是對(duì)設(shè)計(jì)深入理解的過程：

初級(jí)階段的設(shè)計(jì)師，更多的關(guān)注技法、美感、形式感，主觀意識(shí)比較強(qiáng)；

中級(jí)階段的設(shè)計(jì)師，開始思考和關(guān)注設(shè)計(jì)如何能解決一些實(shí)際問題，進(jìn)入理性設(shè)計(jì)階段；關(guān)注的問題也開始多元化，而不僅限于設(shè)計(jì)；

高級(jí)階段的設(shè)計(jì)師，會(huì)運(yùn)用設(shè)計(jì)創(chuàng)造價(jià)值，給服務(wù)的企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，給產(chǎn)品創(chuàng)造價(jià)值甚至是新活力，也為社會(huì)服務(wù)解決更實(shí)際的問題。

 

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設(shè)計(jì)師很委屈

 

 

從宏觀來說中國是世界上發(fā)展最快的國家之一，但是所有的事物都有兩面性，也衍生出一些問題，一線城市的生活節(jié)奏越來越快，壓力越來越大，反應(yīng)到人們的內(nèi)心上就越來越浮躁?；ヂ?lián)網(wǎng)作為發(fā)展最快的行業(yè)，反應(yīng)出的浮躁也是最明顯的。

 

大家都做著成為喬布斯的夢(mèng)，前兩年各種vc布局移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)候一個(gè)bat的產(chǎn)品經(jīng)理拿出一個(gè)很初級(jí)的產(chǎn)品規(guī)劃就可以得到幾百萬的天使投資，在互聯(lián)網(wǎng)的角色中其實(shí)大家都是浮躁的，并不只是設(shè)計(jì)師。但是在這種浮躁的環(huán)境下大家為了讓產(chǎn)品快速上線，快速支持，不斷妥協(xié)降低了對(duì)設(shè)計(jì)師的要求。

 

設(shè)計(jì)師又先天擁有這種比較愛秀的心態(tài)，我們不斷感受到設(shè)計(jì)大牛們的影響力，也希望有一天可以成為他們。但是大家都是在看到他們光鮮的一面，沒有看到背后的努力，踩過的坑，受過的委屈。所以就會(huì)思考是否有更簡單的路徑可以成為他們。就開始不斷地參與各種分享，在各種地方秀作品，混跡于各種圈子，但是忘了設(shè)計(jì)師最本質(zhì)的價(jià)值。

 

我們作為商業(yè)設(shè)計(jì)師，存在的價(jià)值就是為一個(gè)企業(yè)，一個(gè)業(yè)務(wù)提供支撐甚至主動(dòng)思考用我們的專業(yè)解決問題。所以大家都會(huì)反饋設(shè)計(jì)師不是一個(gè)只會(huì)畫幾個(gè)擬物圖標(biāo)就可以稱之為設(shè)計(jì)師的，技法是基礎(chǔ)但是繼續(xù)提升的話需要很多復(fù)合型的成長，對(duì)產(chǎn)品，交互，開發(fā)的理解。溝通，推動(dòng)的能力。對(duì)數(shù)據(jù)的敏感性。對(duì)品牌，創(chuàng)意的認(rèn)知。對(duì)用戶研究方法的認(rèn)知。這些都是設(shè)計(jì)師可以發(fā)揮的點(diǎn)，所以一個(gè)優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師都是具備以上的專業(yè)思考和理解的，不只是只會(huì)作圖。

 

在蘋果，airbnb ，等公司其實(shí)是沒有pm，交互，ui的。他們只有一個(gè)名稱叫做，用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師。是一個(gè)非常復(fù)合型的人才。

 

現(xiàn)在在滴滴cdx我們已經(jīng)開始合并交互和ui的職能，交互設(shè)計(jì)師已經(jīng)不在只是畫框仔，他們可以用已經(jīng)輸出的組件直接與pm溝通輸出產(chǎn)品界面了。甚至有的設(shè)計(jì)師已經(jīng)開始自主洞見體驗(yàn)的問題主動(dòng)給出解決方案并推動(dòng)落地了。在現(xiàn)在精英化的團(tuán)隊(duì)方向上，原來我們的職能都將被合并。

 

所以我建議各位設(shè)計(jì)師從一個(gè)領(lǐng)域切入，深練內(nèi)功，然后不斷的學(xué)習(xí)增加自己的能力，越來越多的站在企業(yè)，上游的角度去思考存在的意義，去思考怎么樣才能做的更好，幫助企業(yè)變的更好，找到自己的定位和價(jià)值。這才是正道，相信我，一個(gè)企業(yè)不需要一個(gè)所謂的行業(yè)大牛，他們更重視的是，你的加入能為企業(yè)解決什么樣的問題，帶來多大的高改變。

 

所以平靜心態(tài)，夯實(shí)基礎(chǔ)，提高眼界，深入思考，創(chuàng)造更多價(jià)值，這才是我們的方向。最后總結(jié)我對(duì)設(shè)計(jì)師這個(gè)角色的定位。設(shè)計(jì)師是為商業(yè)存在的，用設(shè)計(jì)解決問題，設(shè)計(jì)師需要克制自己的內(nèi)心，冷靜的思考解決問題的方式。

 

設(shè)計(jì)是解決問題的一種方式。

 

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設(shè)計(jì)師，學(xué)習(xí)是一種信仰

 

 

既然討論，就討論的徹底一點(diǎn)，也會(huì)影響到部分人的心情，不好意思今天要撤下那塊遮羞布！

這個(gè)話題本身我就不說了，每個(gè)大牛的評(píng)論里自己的觀點(diǎn)說的很清楚。換個(gè)角度，從一些評(píng)論和觀點(diǎn)出發(fā)，幾個(gè)話題我一一列出。

 

1.設(shè)計(jì)的科班出身與培訓(xùn)班。

 

之所以沒有在設(shè)計(jì)前面加上“UI”，是想從大一點(diǎn)的角度來看待這個(gè)問題。我們從科班聊起，藝術(shù)生本身就會(huì)分幾類：從小喜愛，為了高考，隨波逐流等等。并沒有詆毀誰的意思，只是想告訴大家捫心自問一下，你為什么選擇設(shè)計(jì)這條路？科班出身也好，培訓(xùn)班出來也罷，想要短時(shí)間名利雙收不好意思這不是A股“打新股”。

 

畫畫：這個(gè)技能本身就是時(shí)間積累起來的，是量的積累換來質(zhì)的飛躍，當(dāng)然藝術(shù)造詣那真是天賦了！設(shè)計(jì)也是如此，在如此成熟的設(shè)計(jì)技法和資料爆棚的年代，只要你努力的練習(xí)和謙遜的思考學(xué)習(xí)，出身并不是什么問題。最重要的是你能把設(shè)計(jì)做到什么地步，理解到什么地步？

 

在UEgood學(xué)習(xí)過的學(xué)員，有來自退伍當(dāng)兵的軍人，有酒店服務(wù)員，有鏈家銷售，有全家商店收銀員，也有高考落榜等，也有大學(xué)專業(yè)學(xué)心理學(xué)，土木工程，日語，當(dāng)然也有學(xué)數(shù)字媒體設(shè)計(jì)、視覺傳達(dá)、環(huán)境藝術(shù)、動(dòng)畫設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，更有碩士研究生，生物學(xué)博士來學(xué)習(xí)的，他們的普遍薪資都可以達(dá)到7500～15000的一個(gè)水平，這也是UEgood能幫助到大家的，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)的地方。

 

2.UI設(shè)計(jì)師與設(shè)計(jì)價(jià)值。

 

單從UI設(shè)計(jì)來看，它只是單一的存在，是其中一個(gè)環(huán)節(jié)，它本身并不能產(chǎn)生更多價(jià)值。單一維度的只看UI設(shè)計(jì)，那只能停留在這個(gè)維度里，而不能自拔。市場(chǎng)本身是逐利的，人才和行業(yè)也是如此，當(dāng)然不排除一些人為了自己的情懷在作事情。設(shè)計(jì)的價(jià)值是解決問題，設(shè)計(jì)需要賦能商業(yè)，這些觀點(diǎn)也慢慢的被設(shè)計(jì)群體重視。這些都是基于扎實(shí)的基本功，扎實(shí)的基本功才是設(shè)計(jì)開始的基礎(chǔ)。

 

3.近期的招聘。

 

部門從去年年底到現(xiàn)在一直都招聘，從各個(gè)渠道收集很多簡歷，先不說作品，大多數(shù)簡歷在信息排版和呈現(xiàn)上都不過關(guān)。既然要找工作能否重視一點(diǎn)，不然既浪費(fèi)自己時(shí)間不說，也是對(duì)自己的自信心的一種消磨。

 

設(shè)計(jì)早以不是狹義的設(shè)計(jì)，而是更廣義的。設(shè)計(jì)師的使命也不僅僅是從美學(xué)意義上來看的作品，而是從商業(yè)，產(chǎn)品，體驗(yàn)，市場(chǎng)，公司，社會(huì)等等各個(gè)方面。單從視覺一個(gè)維度去看，得到的答案總會(huì)是狹隘的和自己想要相信的部分。回到命題上來，作為UI設(shè)計(jì)師自身的核心價(jià)值是什么？能給業(yè)務(wù)帶來什么？能給用改變什么？就會(huì)發(fā)現(xiàn)自身還有更多的不足，而不是想混什么圈，能力這個(gè)屬性就是敲門磚。

 

自己很信奉一句話“若變世界，先變其身”，共勉之！

 

 

總結(jié)

 

最后以UEgood一個(gè)學(xué)員的經(jīng)歷來結(jié)束這個(gè)話題，大偉在90個(gè)人的面試之中脫穎而出，順利拿到9500元薪資的Offer，但是在第3天卻有一個(gè)他更喜歡的工作招呼他，他只能隨心而動(dòng)，招他的公司因此面臨再缺崗的困境。這就是一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)。

 

好的設(shè)計(jì)師，是搶手的。

 

一般的設(shè)計(jì)師，只能不斷爭取機(jī)會(huì)。